Die Einführung bekommen unsere neuen Mitarbeiter*innen mit auf ihren Weg, wenn sie bei uns anfangen … und werden anschließend von eine*r Mentor*in aus dem Team für die ersten Monate persönlich begleitet…
Liebe pädagogische Mitarbeiter*in, wenn Du die Einführung als pdf erhalten magst, schreib bitte eine Mail an info@telos-kinderhaus.de.
Hier ein paar Gedanken.
Wir möchten gerne Mitarbeiter*innen, die von sich sagen:
- Ich habe Lust auf Potential: Ein Großteil unserer Gesellschaft ist auf Fehler und Defizit ausgerichtet (Nachrichten, Schulbewertungs-Systeme…). Die meisten von uns sind so aufgewachsen. Mag ich wirklich auf das Potential in einem Menschen schauen? Auch, wenn das sichtbar Defizitäre scheinbar überwiegt? Kann ich es schaffen, das Glas als halbvoll zu bewerten und das Kind, das gerade einen Wutanfall hat, NICHT als „sozial auffällig und aggressiv“ einzuordnen (meine innere Einstellung abwenden von den geforderten Tests, die wir trotzdem machen/müssen), sondern sein Verhalten trennen von seinem inneren Wert – und somit auch im Wutanfall des Kindes sofort und immer wieder selbst aktiv umschalten auf „was mich anstrengt, ist dein Verhalten – DICH mag ich sehr!“, wie bei einer optischen Täuschung (Vase oder zwei Gesichter)?
- Ich habe Lust auf die eigene Entfaltung und eigenes Lernen und meine eigene Weiterentwicklung: Beim Erziehen schauen wir auf „das Objekt“ unserer Erziehungs-Bemühungen, das Kind. Bei der Telos-Pädagogik fangen wir bei uns selbst an. Viele Kinder, viele Situationen – und meist die anstrengenden – halten uns den eigenen Spiegel vor. Mag ich dann hineinschauen und etwas an mir erkennen? Und ändern? Mag ich mich wirklich verändern und Neues dazu lernen?
- Ich habe erkannt, dass ich mein Leben in weiten Stücken aktiv gestalten kann, indem ich eine Entscheidung für oder gegen etwas treffe. Ich habe die Wahl…. mich zu entscheiden, das Positive einer Situation sehen zu wollen… selber lernen zu wollen… ich übernehme die volle Verantwortung für mein Leben.
- Die Telos-Pädagogik fängt immer bei MIR an. Das ist eine wundervolle Chance, die das Leben bereichert. Das muss ich wollen.
- Für uns, das Telos-Team, ist es eine Herausforderung, neue Mitarbeiter*innen zu finden, die genau das wollen und so sehen, wie wir es sehen. Wir wollen niemanden überstimmen oder von etwas überzeugen. Wir wollen Mitarbeiter*innen, die diese Ansicht aus sich heraus mit uns teilen – oder sich genau auf diesen Weg machen möchten. Dann tragen wir sehr gerne unseren Teil dazu bei (Mentor*innen-Treffen + Entfaltungs-Intensiv-Gruppen jeweils alle 14 Tage während der Arbeitszeit und viel Zeit für Einzelgespräche und Schulung im Team). Wir sind uns bewusst, dass wir hohe Ansprüche stellen (in einer Zeit, wo es Kinderpfleger*innen- und Erzieher*innen-Stellen wie Sand am Meer gibt). Wir sind es uns und den uns anvertrauten Kindern wert, hier keine Kompromisse einzugehen.